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解決の実例

多種多様なご相談を頂きますが、一例を掲載いたします。

解決実例1:工場勤務50代女性

相談内容

  • 社員の精神疾患

    「盗聴器をすべての部屋につけるよう、保健所から指導があった」と言い出し、工場のドアに付いている窓を新聞紙で目隠ししたり、他の従業員が無言で作業を進める中で突然背後の一人を指さし「いい加減に悪口を言うのをやめて」など怒鳴るなどの問題行動があり相談を受けた。

解決方法

  • 精神科へ紹介状を作成。
    家族に電話で問題行動を報告し、家族の協力を得て通院となった。その後、自主退職。
    (解決までの期間6か月)

解決のポイント

  • 面談によるヒアリング
    日々の状況をヒアリング等々

解決実例2:オフィス勤務20代男性

相談内容

  • メンタルの不調

    パワハラ上司で有名な社員の直属の部下だったが、入社2年目で遅刻や小さなミスが増え始め、当日欠勤をするようになり相談を受けた。

解決方法

  • 精神科紹介状を作成、上司に産業医から接し方について話をした。1か月に一度産業医面談を実施、通常の勤務ができるよう改善した。(解決まで3か月、ただし面談継続、産業医とメールでのやりとりで声かけを続けることは6か月行った。)

解決のポイント

  • 面談によるヒアリング
    日々の状況をヒアリング等々

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